@职场新人，令人心动的offer必须有这项保障，你了解吗？

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这不

保妹就发现了

其中一位实习律师

出现了大Bug！

下面就来带你一探究竟~

案件回放

上海一名快递小哥在上班期间受伤，而用人单位未按规定为其参加工伤保险。受伤后，他委托一名实习律师申请相关工伤赔付。

实习律师观点

根据《工伤保险条例》第六十二条的规定：“用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用”，他认为先完成补缴，后认定工伤及伤残等级，一次性伤残补助金属于“新发生的费用”，可以纳入工伤保险基金支付范围。

案例剖析

根据相关规定，“新发生的费用”是指用人单位参加工伤保险前发生工伤的员工，在参加工伤保险后新发生的费用。其中，由工伤保险基金支付的费用包括：因工受伤的，支付参保后新发生的工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、一级至四级伤残职工伤残津贴，以及参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金；因工死亡的，支付参保后新发生的符合条件的供养亲属抚恤金。
本案中，实习律师所指的一次性伤残补助金并不属于“新发生的费用”，即使该单位补缴了相应的社保费，一次性伤残补助金也不属于工伤保险基金支付范围，而应由用人单位自行承担。

那么

若用人单位按规定参加工伤保险

职工不幸发生工伤后

可享受哪些工伤待遇呢？

跟着保妹一起来回顾

▼▼▼

工伤待遇标准

待遇金额=基数×标准月数×比例或月数

一次性伤残补助金

按照劳动能力鉴定结论确定的伤残等级，由工伤基金按以下标准，支付一次性伤残补助金。

PS：“本人工资”指职工本人受伤前12个月的月平均参保缴费工资。低于社平工资60%的按社平的60%计算，高于社平工资300%的按社平工资300%计算。下同。

伤残津贴

工伤职工伤残等级为1-4级的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤基金按以下标准按月支付伤残津贴。伤残等级为5-6级，且与用人单位保留劳动关系的，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按以下标准按月支付伤残津贴。

解除劳动关系时一次性待遇

经5-6级工伤职工本人提出，7-10级工伤职工劳动或聘用合同期满终止或者本人提出解除劳动聘用合同时，职工按以下标准获得由工伤基金支付的一次性医疗补助金和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。

PS：一次性伤残就业补助金，距法定退休年龄不足10年的，每减少1年，减少10%。

死亡待遇

职工因工死亡，应由工伤基金支付丧葬补助金和一次性工亡补助金。如有符合条件的供养亲属，由工伤基金按月支付供养亲属抚恤金。

生活护理费

1-4级工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定确认，需要生活护理的，根据其生活自理障碍程度，由工伤基金按月支付生活护理费。

除上述主要待遇外，工伤职工按照规定还享有报销治疗费用、辅助器具费用、康复费用等待遇。

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来源：重庆社保在线服务办公室

莫念

学习下

莫念

一次性伤残补助金也不属于工伤保险基金支付范围，而应由用人单位自行承担。

遗失雨樱花

工伤待遇标准：待遇金额=基数×标准月数×比例或月数