996的工作是理所应当的吗？成为招聘的标准真的好吗？

新手麻麻

近年来，996成了很多企业招聘的标准，去年小江因为在实习期拒绝996被申通辞退的新闻还上过热搜。

又是一年春招时，有许多大学生反映，面试中均被面试官要求针对“996”制度表态，能否接受“996”已经成为求职者的必选项。
大学生们应该拒绝这种不合理的要求。因为这是违法的。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。按照“996”工作制的时间来计算，员工每天工作10小时以上，一周工作6天，这早已严重超出国家法定的工作时长，侵犯到了员工合法利益。
但是在现实中，996已经是一种常态。近年来，因“996”工作制猝死、积劳成疾的新闻并不鲜见，公众和媒体批评“996”的声音也从未停止。但这种畸形的加班文化，不仅没有得到遏制，反而日益常态化，甚至被部分公司直接写在规章制度中，并衍生出了“弹性工作制”“大小周”等隐形“996”工作模式。
近日，全国政协委员李国华建议对996工作制进行监管。他表示，当前我国“996”问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态，鲜少见到“996”企业得到处罚，劳动监察没有发挥应有的作用，劳动者维权困难。延长法定工作时间的制度现象应当引起重视和关注，建议对“996”工作制进行监管。


勇敢对996说不！！！维护我们应该享有的权利！！

海绵宝宝你好美

上有政策，下有对策

玥的星儿

还有单休！，也是很不合理的

夔峽一刀

对于餐饮行业的人来说，996都是很幸福的工作时间表，你们996就知足吧